新入社員研修と外人

新入社員研修はいまだに、社会人として自覚がない若い人たちに社会人としてのマナーなどを知らせるプログラムだ。
多くの企業では社内のセールスが作成したプログラムによって、説明をしていることでしょう。
無論、すべての企業が同じ内容ではありませんがいくつかの例を参考にしている場合がほとんどです。
近年は海外からの実習研修生が増えてあり、新入社員研修にも参加するようになってきました。
このような外人に対する研修は日本人の学生とは別の視点からの研修が必要となるでしょう。
いくつかの例を考えてみましょう。
まずは挨拶だ。
日本の習慣としておはようございますというままおじぎをします。
外国では必ずそうではありません。
また、食事や服装の習慣も違う。
新入社員研修では社会人としてどうしてあるべきかを告げるのですが、近年の風土についても十分な説明をしなければなりません。
パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなどコンプライアンスに関する問題が会社だけではなく、各種ところで発生していることはよくわかっているでしょう。
外人だからというわけではなく、日本の企業で仕事をする上では誰もが知っておかなければならないのです。
パワーハラスメントの話を指摘した事例はよく見ることがあるでしょうが、上司から部下へのハラスメントに限っていらっしゃるわけではありません。
部下から上司に対するハラスメントも存在してある。
つまり、人としての尊厳を痛め付けるような行動、発言がハラスメントなのです。
それを直ちに理解することは難しいですから、毎年定期的な研修を通じていかなければなりません。
外人は、言葉の壁も大きな問題でしょう。
言葉で説明しても理解してもらえません。
絵や動画などわかりやすい例を作成するため、研修で説明したい内容を再生することができます。
新入社員研修をマネージメントする企業に動画を提供して貰うこともできるでしょう。
日本語だけではなく、近隣諸国の言葉に吹き替えた動画も作られています。
これらの例から当方が学ぶべき点がたくさんあります。
それは新入社員だけではなく、既に社会人として勤める人も気づいていないことがあるからです。【暴露】コラリッチEXの口コミ効果・評判は本当!?実際に試してみた感想レビュー